Mitarbeiter finden – und binden!
Attraktive und innovative Modelle zur Beteiligung von Mitarbeitern
Qualifiziertes Personal zu finden und zu halten ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren im Wettbewerb. Geld alleine motiviert nicht. Dafür können intelligente Formen einer Mitarbeiterbeteiligung potentiellen und aktuellen Fachkräften attraktive Aussichten bieten und einen Wettbewerbsvorteil sichern. Unternehmen, die Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen, arbeiten produktiver. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen die Chancen der Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen nutzen und ihre Mitarbeiter am Erfolg oder am Kapital des Unternehmens (oder an beidem) teilhaben lassen. Egal, ob Handwerksbetrieb oder Konzern: die Beteiligung von Mitarbeitern ist unabhängig von der Größe eines Unternehmens. Unternehmen, die Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen, arbeiten produktiver. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen die Chancen der Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen nutzen und ihre Mitarbeiter am Erfolg oder am Kapital des Unternehmens (oder an beidem) teilhaben lassen. Egal, ob Handwerksbetrieb oder Konzern: die Beteiligung von Mitarbeitern ist unabhängig von der Größe eines Unternehmens.
Unternehmen, die Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen, arbeiten produktiver. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen die Chancen der Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen nutzen und ihre Mitarbeiter am Erfolg oder am Kapital des Unternehmens (oder an beidem) teilhaben lassen. Egal, ob Handwerksbetrieb oder Konzern: die Beteiligung von Mitarbeitern ist unabhängig von der Größe eines Unternehmens.
Dabei ist es wichtig, das richtige Motiv für ein Modell zur Mitarbeiterbeteiligung zu wählen. Während in den Jahren ab 2008 Modelle zur Generierung von Eigenkapital favorisiert wurden, stehen heute Modelle unter dem Motto „Mitarbeiter finden – und binden“ im Vordergrund. Will ein Unternehmen z.B. Eigenkapital generieren, ist ein Modell auf der Basis von Darlehen ausgeschlossen. Je nach Motiv kommen unterschiedliche Modelle in Betracht. Dies können stille Beteiligungen, Genussrechte (oder Genussscheine), Aktienoptionen, Darlehen oder direkte gesellschaftsrechtliche Beteiligungen sein. Die Mitarbeiter können dabei direkt an dem Unternehmen beteiligt werden oder indirekt durch eine gesonderte Mitarbeiter-Beteiligungsgesellschaft.
Kapitalbeteiligungen können in verschiedenen Varianten gestaltet werden. Als Beteiligung am Eigenkapital, am Fremdkapital oder als Kombination.
Rahmenbedingungen
Rechtliche und steuerliche Rahmendbedingungen für Mitarbeiterbeteiligungen: Vom Gesellschaftsrecht über Kapitalmarktrecht bis zum Steuerrecht: Die Fallstricke der Mitarbeiterbeteiligungen.